Qui sommes-nous

L’AFMD, un acteur de référence, précurseur et engagé en matière d’égalité, diversité et inclusion (EDI) au travail.

Outiller les acteurs EDI

Outiller les personnes en charge de l’égalité, la diversité et l’inclusion tout autant que les acteurs et actrices de l’écosystème pour perfectionner les pratiques au quotidien.

Vulgariser la recherche

Mener, soutenir, valoriser et démocratiser les enseignements de la recherche pour que chaque individu appréhende les enjeux dans sa pratique professionnelle.

Favoriser les synergies

Fédérer toutes les parties prenantes, créer du lien, faciliter les échanges et les actions communes pour élargir la portée et l’impact des actions EDI.

Diffuser les connaissances

Guider les pouvoirs publics autant que les acteurs et actrices de l’écosystème (associations, branches, cabinets conseil, etc), aider à se projeter dans le futur du travail.

Pourquoi créer une cartographie des acteurs EDI ?

Nous recevions régulièrement des demandes de la part de nos membres souhaitant se repérer dans le vaste écosystème que composent les acteurs de l’EDI. Ils questionnaient autant sur des partenariats que sur la création de projets terrain ou de prestations pour les aider à avancer. Ces acteurs correspondent à l’ensemble des organisations externes avec lesquelles travaillent les employeurs pour mener à bien leurs actions dans le cadre de leurs politique diversité et inclusion.

Face à cette forte demande d’identification et de mise en relation, nous avons pris le temps de réfléchir à la meilleure manière d’y répondre de façon simple, efficace et accessible à tous. C’est ainsi qu’est née l’idée de créer une cartographie centralisée des acteurs EDI, pensée comme un outil pratique, permettant de visibiliser les expertises existantes, de faciliter les connexions et de soutenir la dynamique collective autour des enjeux EDI.

 

Cinq axes stratégiques guident
l’action de l’AFMD

Guider

Guider

Accompagner les professionnel·le·s responsables de la diversité et les organisations adhérentes dans la compréhension des enjeux.

Outiller

Outiller

Donner aux organisations adhérentes et aux responsables diversité les moyens d’améliorer leurs plans d’action et leurs pratiques professionnelles.

Anticiper

Anticiper

Engager des actions spécifiques pour faire face aux grandes évolutions de la société impactant le milieu professionnel et construire un avenir meilleur.

Représenter

Représenter

Relayer la voix des adhérent·e·s engagé·e·s dans le management de la diversité auprès des différentes instances.

Mobiliser

Mobiliser

Impliquer les managers dans la lutte contre les discriminations et engager les parties prenantes en faveur du management de la diversité.

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