MOZAÏK RH
Cabinet conseil diversité / Organisme de formation
Présentation
Depuis 15 ans, Mozaïk RH se distingue comme un acteur singulier des ressources humaines en ouvrant la voie dans la lutte contre les inégalités et les discriminations à l’embauche.
Depuis sa création, Mozaïk RH réinterroge les pratiques établies en matière de ressources humaines : conception d’un nouveau référentiel de recrutement inclusif, mise en avant des soft skills, recrutement sans CV, stratégie de sourcing diversifiée et locale, création d’un programme de coaching destiné à accompagner les candidats, conception et organisation des « journées alternance » dans plus de 15 grands groupes chaque année.
A ce jour, Mozaïk RH, avec ses 5 antennes régionales (Toulouse, Lyon, Nantes, Lille et Paris), a accompagné 80 % des entreprises du CAC 40, plus de 1 000 TPME et a opéré près de 15 000 recrutements.
Grâce à ces innovations, Mozaïk RH a développé une expertise unique qui l’a conduit à étendre son offre d’accompagnement à la mesure de la diversité et à la formation. Le cabinet mobilise désormais tous les leviers qui favorisent la transformation des organisations par l’ancrage d’une culture inclusive.
Depuis sa création, Mozaïk RH réinterroge les pratiques établies en matière de ressources humaines : conception d’un nouveau référentiel de recrutement inclusif, mise en avant des soft skills, recrutement sans CV, stratégie de sourcing diversifiée et locale, création d’un programme de coaching destiné à accompagner les candidats, conception et organisation des « journées alternance » dans plus de 15 grands groupes chaque année.
A ce jour, Mozaïk RH, avec ses 5 antennes régionales (Toulouse, Lyon, Nantes, Lille et Paris), a accompagné 80 % des entreprises du CAC 40, plus de 1 000 TPME et a opéré près de 15 000 recrutements.
Grâce à ces innovations, Mozaïk RH a développé une expertise unique qui l’a conduit à étendre son offre d’accompagnement à la mesure de la diversité et à la formation. Le cabinet mobilise désormais tous les leviers qui favorisent la transformation des organisations par l’ancrage d’une culture inclusive.